Trucs & Astuces pour trouver un emploi

Trouver un emploi où que ce soit est à la fois compliqué et simple.

Compliqué, quand on ne connait pas les codes, plus simple quand on les connait.

Loin de nous, l’idée d’indiquer ici, qu’il y a pléthore de postes et que ceux qui ne trouvent pas de travail ne le souhaitent pas.

Mais il y a des opportunités dans beaucoup de domaines et ce serait dommage de passer à côté par manque de méthode.

Si j’envoie des dizaines de CV et que je n’ai pas de retour, je peux penser que c’est en raison de la crise et cela constituerait une cause réelle sur laquelle je ne peux exercer aucune influence. Je peux aussi me demander si mon CV est efficace et respecte les règles d’usages et dans ce cas c’est une cause sur laquelle je peux exercer une influence.

Notre parti pris dans cette rubrique est de nous concentrer sur les points sur lesquels il est possible d’agir.

L’objet de cette rubrique est de partager avec vous, quelques trucs et astuces pour influencer positivement les recruteurs qu’ils soient en cabinet ou en entreprise.

Les questions auxquelles nous répondrons dans nos prochaines publications sont

  • Sur le CV
  • Faut-il mettre une photo sur son CV ?
  • Comment organiser son CV ?
  • Quels trucs et astuces pour favoriser le classement de votre CV dans la bonne pile ?
  • Comment trouver votre emploi et de préférence passionnant ?
  • Les réseaux sociaux ?
  • Les CV spontanés ?
  • Les salons ?
  • La famille ?
  • Les associations ?
  • L’entretien : répondre aux questions pièges suivantes
  • Pourquoi avez-vous choisi de faire ce métier ?
  • Parlez-moi de vous !
  • Quels sont vos défauts et vos qualités ?
  • N’êtes-vous pas un peu jeune pour le poste ?
  • N’êtes-vous pas un peu âgé pour le poste ?
  • Vous avez souvent changé d’entreprise, nous recherchons quelqu’un de stable ?
  • Le problème, c’est que vous ne connaissez pas (telle ou telle chose) ?
  • Vous avez souvent travaillé seul… êtes-vous sûr de pouvoir travailler en équipe ?
  • Pourquoi êtes-vous au chômage depuis si longtemps si vous êtes compétent(e) ?
  • Avez-vous d’autres propositions ?
  • Rappelez-moi quels étaient les critères de l’offre ?
  • Vous croyez que notre entreprise peut vous offrir des perspectives de carrière intéressantes ?
  • Que connaissez-vous de notre entreprise ?
  • Vous nous semblez habiter beaucoup trop loin de l’entreprise !
  • Vous n’avez pas obtenu votre diplôme : pourquoi ?
  • Le travail exigera une grande disponibilité, cela ne vous pose pas de problème ?
  • Après l’entretien
  • Faut-il renvoyer un mail ? si oui quel contenu ?
  • Faut-il relancer le recruteur ? si oui au bout de combien de jours et sous quelle forme ?

Autant de questions pour lesquelles nous vous proposons de partager nos bonnes pratiques, il n’y pas de solution magique mais il vous est possible d’éviter des attitudes, des mots, des réponses préjudiciables à votre candidature.

Retrouver nous ici régulièrement, et n’hésitez pas à également partager avec nous vos trucs et astuces en les envoyant à said.agbanrin@manegere.fr.

Said AGBANRIN
Directeur-associé du cabinet MANEGERE Associés